為因應性別平等工作法（以下簡稱性工法）及性騷擾防治法（以下簡稱性騷法）於 112 年 8 月 16 日修正公布，除部分修正條文自 113 年 3 月 8 日施行外，自公布日施行，各機關（構）應依前開二法及相關子法（含指引）之規定，儘速檢討修正內部性騷擾防治規範。
總處為協助各機關（構）瞭解性工法及性騷法於公部門之適用情形，依勞動部及衛生福利部修正發布之相關子法及配套措施，整理各機關（構）處理性騷擾申訴案件之作業流程及應行注意事項，並彙編為本指引，俾供各機關（構）參考。
為因應性別平等工作法（以下簡稱性工法）及性騷擾防治法（以下簡稱性騷法）於 112 年 8 月 16 日修正公布，除部分修正條文自 113 年 3 月 8 日施行外，自公布日施行，各機關（構）應依前開二法及相關子法（含指引）之規定，儘速檢討修正內部性騷擾防治規範。
總處為協助各機關（構）瞭解性工法及性騷法於公部門之適用情形，依勞動部及衛生福利部修正發布之相關子法及配套措施，整理各機關（構）處理性騷擾申訴案件之作業流程及應行注意事項，並彙編為本指引，俾供各機關（構）參考。